PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe

Podmioty objęte III etapem zobowiązane są do zawarcia umów w następujących terminach:

• umowa o zarządzanie PPK − najpóźniej do 27 października 2020 r.,

• umowa o prowadzenie PPK − najpóźniej do 10 listopada 2020 r.

Z uwagi na wejście w życie w dniu 31 marca 2020 ustawy o tzw. Tarczy Antykryzysowej (ustawa o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw) zmianie uległy terminy wdrożenia PPK dla pracodawców z II fazy wdrożenia. Nowe obowiązujące terminy dla pracodawców, którzy zatrudniali 30 czerwca 2019 r. co najmniej 50 osób zatrudnionych, to:

• 27 października 2020 r. – na zawarcie umowy o zarządzanie PPK,

• 10 listopada 2020 r. – na zawarcie umowy o prowadzenie PPK.

Podmiotami zwolnionymi z obowiązku wprowadzenia PPK są:

• samozatrudnieni,

• osoby fizyczne, które zatrudniają, w zakresie niezwiązanym z prowadzoną działalnością gospodarczą tego podmiotu, inną osobę fizyczną, w zakresie niezwiązanym z działalnością gospodarczą tej osoby (czyli na przykład osoby zatrudniające opiekunki do dzieci lub dorywczą pomoc domową),

• mikroprzedsiębiorca, (przedsiębiorca, który w co najmniej jednym z 2 ostatnich lat obrotowych zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 mln euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 mln euro) pod warunkiem, iż wszystkie osoby zatrudnione złożyły deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat.

• pracodawca, który (w terminie, w którym ustawa o PPK ma do niego zastosowanie) prowadzi Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) oraz nalicza i odprowadza składki podstawowe do PPE
w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia, jeżeli do PPE przystąpiło co najmniej 25% osób zatrudnionych.

Każdy pracodawca objęty etapem II i III o ile nie zalicza się do jednej z wyżej wymienionych grup zobowiązany jest do wprowadzenia PPK.

W celu realizacji ww. obowiązku przedsiębiorca zobowiązany jest do wyboru instytucji finansowej, która będzie gromadziła i inwestowała środki a następnie podpisania z nią umowy
o zarządzanie i umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych.

Kolejnym krokiem jest wprowadzenie w firmie PPK. W tym w szczególności istotnym jest przygotowanie się do terminowego odprowadzania wpłat oraz prowadzenia i archiwizacji dokumentacji oraz poinformowanie pracowników o ich prawach i obowiązkach. Obsługa uczestników PPK będzie się także wiązała z przekazywaniem informacji instytucji finansowej oraz samym uczestnikom PPK.

Wpłat do PPK pracodawca dokonuje, począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym zawarł umowę o prowadzenie PPK. Jest on zobowiązany do obliczenia i przekazania wpłat finansowanych przez pracownika i przez siebie.

Źróło: Kancelaria Radców Prawnych Licht & Przeworska s.c.