ŚRODKI z PUP (od starosty) i z WUP

1) Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (z Wojewódzkiego Urzędu Pracy)

• świadczenia oraz środki są wypłacane w okresach przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy

• świadczenia oraz środki przysługują przez łączny okres 3 miesięcy, przypadających od miesiąca złożenia wniosku

• środki wypłacane są w miesięcznych równych transzach (ilość transz odpowiada ilości miesięcy wskazanych przez beneficjenta, max. 3 miesiące) – jeżeli Państwo złożyliście wniosek na miesiąc to trzeba złożyć na kolejne o ile nadal jest ogłoszony przestój lub obniżony wymiar czasu pracy

• beneficjent zobowiązuje się, że pracownikom objętym świadczeniem dofinansowanym ze środków, nie wypowie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie pobierania przez pracownika świadczeń

• (!) w terminie do 30 dni po upływie pobierania świadczeń (od ostatniej transzy), beneficjent składa do Wojewódzkiego Urzędu Pracy:

1) dokumenty potwierdzające prawidłowość wykorzystania środków;

2) dokumenty, potwierdzające zatrudnienie pracowników, na których otrzymał świadczenie, przez okres pobierania świadczeń

• beneficjent jest zobowiązany do powiadomienia Wojewódzkiego Urzędu Pracy o każdej zmianie okoliczności mających wpływ na wysokość wypłacanych świadczeń, w terminie 7 dni roboczych od dnia uzyskania informacji o jej wystąpieniu

• beneficjent zobowiązuje się poinformować pracowników objętych świadczeniem dofinansowanym o przetwarzaniu i warunkach przetwarzania ich danych osobowych przez Wojewódzki Urząd Pracy.

2) Dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników (od starosty - z Powiatowego Urzędu Pracy)

• dofinansowanie przyznawane jest na okres nie dłuższy niż 3 miesiące, przypadające od miesiąca złożenia wniosku

• (!) dofinansowanie jest wypłacane w okresach miesięcznych, po złożeniu przez przedsiębiorcę oświadczenia o zatrudnianiu w danym miesiącu pracowników objętych umową oraz kosztach wynagrodzeń każdego z tych pracowników i należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne, według stanu na ostatni dzień miesiąca, za który dofinansowanie jest wypłacane – należy więc co miesiąc składać oświadczenia, ponadto Kancelaria zwraca uwagę, że jeżeli złożyliście Państwo wniosek tylko na 1 miesiąc, albo w ogóle Państwo nie złożyliście z uwagi na nieosiągnięcie odpowiedniego pułapu spadku obrotów, to Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinie ogłosił DRUGI nabór na składanie wniosków – termin do 14.05.2020 r.

• przedsiębiorca jest obowiązany do utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych umową, przez okres, na który przyznane zostało dofinansowanie

• (!) w terminie 30 dni po upływie okresu dofinansowania, przedsiębiorca składa do Urzędu Pracy:

1) dokumenty potwierdzające prawidłowość wykorzystania środków,

2) dokumenty, potwierdzające zatrudnienie pracowników, na których otrzymał dofinansowanie, przez okres dofinansowania

• przedsiębiorca jest zobowiązany do powiadomienia Urzędu Pracy o każdej zmianie okoliczności mających wpływ na wysokość wypłacanego dofinansowania, w terminie 7 dni roboczych od dnia uzyskania informacji o jej wystąpieniu

• przedsiębiorca zobowiązuje się poinformować pracowników objętych dofinansowaniem o przetwarzaniu i warunkach przetwarzania ich danych osobowych odpowiednio przez:

1. Starostę i Instytucję Zarządzającą Programem Operacyjnym, finansowanym z EFS:

a) ministra właściwego ds. rozwoju regionalnego - w przypadku dofinansowania pochodzącego z Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój,

b) marszałka - w przypadku dofinansowania pochodzącego z Regionalnego Programu Operacyjnego, lub

2. Starostę - w przypadku dofinansowania pochodzącego ze środków Funduszu Pracy.

Opracowanie: Kancelaria Radców Prawnych Licht&Przeworska